newbb电子平台更新了员工紧急停课政策

newbb电子平台已经更新了与宣布紧急关闭有关的员工政策, 提前发布或延迟发布.

该政策不适用于学生雇员.

更新后的政策， 40.051，于3月4日生效，与之前的政策相比有了一些变化.

例如, 新批准的政策更新了紧急关闭情况下的工作要求. 这包括:

• 在更新后的策略中, 非必要服务的员工将不需要远程工作，除非他们被分配到100%的远程预约工作，否则他们将获得正常工作时间的工资. 拥有100%远程预约的员工将被要求工作.
• 更新后的政策还澄清了在宣布的紧急情况期间被要求工作但无法报告的重要员工, 必须通知他们的主管他们的缺席，并可能在他们通常计划工作的任何时间获得正常工资, 取决于他们缺席的原因. 
• 更新后的政策还增加了同等休假的条款, 在以后的日子, 给受薪雇员, 除了那些分配到100%远程预约的人, 在宣布的紧急情况下，谁需要工作. 
• 更新后的策略还从早期策略中删除了以下语言, 为了消除在宣布的紧急情况期间使用带薪休假的需要. 
  • “在宣布紧急状态之前, 已批准病假的员工, 假期, 在宣布发生紧急情况期间，将需要使用/提交先前安排和批准的病假, 假期, 或在批准的期间内的事假.”

该政策的其他变化包括:

• 将策略名称更新为“40”.051:宣布紧急关闭、提前发布或延迟”，以更好地反映其意图.
• 澄清谁有权宣布紧急状态, 关闭或延迟大学或取消newbb电子和地区校区的课程.
• 更新如何将紧急关闭、提前释放或延迟通知俄亥俄州社区.

该政策为宣布大学紧急关闭提供了指导, 提前释放, 或者延迟并制定紧急情况下机密雇员和行政雇员的补偿准则. 这包括行政时薪、行政工资和分类议价单位雇员. 集体谈判协议所涵盖的谈判单位员工应参考其 现在的合同 有关参与详情.

更新后的政策可在此查看 这个网站.

这篇文章也出现在 俄亥俄州新闻网页.